最高金花三张牌千术|三张牌发牌技巧

基层干部休假质量,也是减负衡量指标

2019-06-02 00:20:50   来源:新京报   

  ■ 社论

  从减负的角度推动带薪休假的落实,重点就是要减少那些影响正常休假的形式主义之累。

  据澎湃新闻报道,近日,云南省委组织部研究制定了落实“基层减负年”六项措施,通过实际行动让干部“轻装上阵”。其中一项措施就是,加大对组工干部关心关爱力度,落实好公务员职务与职级并行、干部职工体检、带薪休假、领导干部走访慰问困难干部家庭等激励保障制度。

  今年是基层减负年,不少地方都已出台了具体的减负举措。云南公布的落实方案细化到执行好带薪休假制度,并明确要求,“部领导带头休假,处室每年休假人数不少于80%,力争做到全员休假?#20445;?#35753;人眼前一亮。此举不仅利于为更大范围落实带薪休假制度作出示范,也切中了基层减负中的一个往往被忽视?#20174;?#38750;常关键的细节。

  带薪休假的落实不力,这些年来多有讨论,具体原因也颇复杂。尤其是对公职人员而言,带薪休假之难,更是有诸多苦衷。如在有关去年走红的云南80后白发干部的报道中,就有这样一个细节:“他虽然是本地人,时间最长的一次有50多天未能回家一趟”。基层干部“连轴转”的干劲和精神当然值?#27599;?#23450;,但它也真实地揭示出,?#20063;?#35828;连续数天的带薪休假,即便是正常双休,对部分基层干部而言都仍是一种奢侈。

  不可否认,鉴于某些工作岗位的特殊性,要求所有公职人员都能百分之百享有法定的休假权益,的?#35775;?#20020;较大不确定性。但?#36136;?#20013;,公职人员休假之难,未必都是因为工作太忙,也包括“领导不休,下属不好意思休”等形式主义之弊。从这个意义上看,不少地方都要求领导带头休假,的确具有针对性。

  而置于减负的语境下来看待落实公职人员带薪休假,则有更深刻的指向。我们注意到,近期从中央到地方所出台的减负举措中,都明确要求有关会议、文件数量要砍掉多少,真正向“文山会海”开刀。那么,由此“节约”出来的时间和精力,其实也是在给基层落实带薪休假创造条件。

  一定程度上,为基层减负的成果,也应该部分转化到基层干部的休假时间上来。倘若原本不必要的形式主义、会议被压缩,基层干部依然连最基本的带薪休假也普遍不能休或不敢休,那也未尝不是对减负质量的打折。

  所以,从减负的角度推动带薪休假的落实,重点就是要减少那些影响正常休假的形式主义之累。除了领导要带?#20998;?#34892;休假规定,更要纠偏畸形的?#24433;?#25991;化?#22270;?#25928;观。如把“五加二,白加黑”直接与奉献画等号,或者将休假等同于消极怠工,这些都易滋生形式主义;而不加甄别,动辄将不休假、“连续作战”当作典型来加以推崇,也会对休假制度产生消解作用。

关于我们 - 联系方式 - 广告服务 - 招?#24863;?#24687; - 站点地图 - 版权说明
版权所有 (C) 2010 汉丰网版权所有 All Rights Reserved
最高金花三张牌千术 捕鱼假日+腾讯应用中心 体云南时时开奖 四川巴蜀麻将血战到底 抓特法 下载app绑定手机送28棋牌 贵州十一选五开奖结果查询 香港kj123开奖直播 快速时时能玩吗 快乐十分 网络彩票被骗到哪里报警